Những Câu Hỏi Nên Hỏi Ngược Lại Nhà Tuyển Dụng

     
*

Việc thu xếp thứ tự thắc mắc của các bạn trong một trong những buổi phỏng vấn là giữa những nhân tố quan trọng đặc biệt nhất để xác định liệu rằng đây liệu có phải là nhà tuyển chọn dụng phù hợp với chúng ta hay không. Hãy nhớ rằng, thắc mắc cuối thuộc mà bạn phải trả lời chưa phải là “Liệu đây tất cả phải một công ty tốt hay không?” mà lại là “Liệu đây gồm phải là một trong những công ty xuất sắc cho mình hay không?”.

Bạn đang xem: Những câu hỏi nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng

Bằng cách sắp xếp những câu hỏi của chúng ta vào tía mục – Công ty, Vai trò với Người thống trị – chúng ta cũng có thể duy trì được dòng thông tin đã chuẩn bị từ trước đồng thời chứng minh được năng lực bản thân với những người phỏng vấn. Nếu còn muốn dành câu hỏi về người làm chủ cho người có khả năng sẽ là lãnh đạo trực tiếp của chúng ta thì bạn cũng có thể sử dụng một số thắc mắc tập trung vào tín đồ phỏng vấn, người sẽ không còn trở thành sếp trực tiếp của người sử dụng trong tương lai. Những thắc mắc mà chúng ta có thể nghĩ tới thông thường sẽ rơi vào trong 1 trong tía mục trên. Bài viết này sẽ hỗ trợ một số nhóm thắc mắc phỏng vấn đắt giá đựng bạn chăm chú và sử dụng cho mỗi buổi phỏng vấn.

Công ty:Bao bao gồm các câu hỏi về môi trường tổng quát của công ty. Những câu hỏi này có tương quan tới tình hình tài chính, doanh thu, tiền lương, cơ cấu tổ chức tổ chức, lực lượng nhân sự, kế hoạch công ty, định vị thị trường, sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh, đội ngũ quản lý, và media doanh nghiệp.

Xem thêm: Phan Tich Hai Đứa Trẻ Ngữ Văn 11, Top 7 Mẫu Phân Tích Hai Đứa Trẻ Của Thạch Lam

Vai trò:Bao gồm các câu hỏi liên quan liêu tới quá trình cụ thể của bạn. Những thắc mắc này có thể là về trách nhiệm ví dụ của bạn, tổ chức cơ cấu tổ chức nhóm, quá trình xem xét thành quả, thời cơ thăng tiến vào công việc, và con đường cải cách và phát triển sự nghiệp.

Xem thêm: Giáo Án Tạo Hình Nặn Quả Cam ( Theo Mẫu) Chủ Đề: Trường Mầm Non Đô Tuổi: 3

Người quản lý:Bao tất cả các câu hỏi liên quan liêu tới sếp trực tiếp của bạn. Những thắc mắc này hoàn toàn có thể là về cách lãnh đạo, mong rằng hoặc là chiến lược tương lai của bạn đó.

*

Công ty

Anh/chị có thể cung cung cấp cho tôi một cái nhìn tổng quan lại về cơ cấu của bạn được không?Việc đọc về cơ cấu tổ chức đội ngũ cai quản lý, doanh thu, và con số nhân viên làm việc mỗi phần tử cũng sẽ rất hữu ích.Dựa vào vị trí lúc này trên thị trường, anh/chị dự đoán một trong những năm tới công ty sẽ vạc triển như thế nào? Anh/chị reviews như nạm nào về hiệu quả hoạt động vui chơi của công ty nhằm nhắm tới thị ngôi trường hoặc nghành nghề dịch vụ mục tiêu? Liệu anh/chị rất có thể đưa ra một con số dự đoán về tốc độ phát triển của người sử dụng đạt từng nào phần trăm?Liệu anh/chị hoàn toàn có thể cho tôi hiểu thêm một số cụ thể về thành phầm và thương mại dịch vụ của quý công ty hay không? Liệu đã đầu tư cho sản phẩm hoặc dịch vụ mới như thế nào chưa? Điều gì anh/chị cho là gia tài lớn duy nhất của tổ chức?Anh/chị đánh giá công ty ra sao so cùng với các kẻ địch cạnh tranh? Quý công ty đang bao hàm lợi thế tuyên chiến và cạnh tranh nào? Liệu doanh nghiệp có nhược điểm trong các lĩnh vực tuyên chiến đối đầu này?Tại sao quý công ty là duy nhất trên thị trường?Anh/chị nói theo cách khác qua về cung cách thống trị của quý công ty được không?Phương thức trao đổi của người sử dụng với các nhân viên cấp dưới là như thế nào? Liệu anh/chị bao gồm thể cho thấy thêm cụ thể công ty sử dụng phương tiện đi lại nào tuyệt không?Chính sách của công ty đối với việc thuyên đưa tới những thành phố không giống là như vậy nào?Hệ số dịch chuyển nhân sự của công ty như nuốm nào?Anh/chị có thể cho thấy một số phúc lợi an sinh mà công ty cung cấp (Bảo hiềm mức độ khỏe, tỷ lệ hoa hồng,…) tốt không?Liệu doanh nghiệp có trả các khoản chi phí thưởng thêm? Nếu tất cả thì bao gồm sách thuở đầu là như thế nào?

*

Vai trò

Tại sao địa điểm này vẫn còn đó trống? Nếu đấy là một vị trí new thì bởi vì sao này lại được đưa vào? trường hợp như đây là một vị trí vẫn cần bổ sung cập nhật thì do sao người trước đó ở phần này lại tách đi hoặc bởi vì sao công ty để bạn đó tránh đi?Liệu anh/chị có thể cung cấp cho cho tôi một vài thông tin về trách nhiệm chính và những trách nhiệm tương quan hay bất cứ thông tin làm sao anh/chị cho rằng thỏa đáng và thích hợp để giúp đỡ tôi gồm cái nhìn chính xác về các bước này tốt không?Quý doanh nghiệp kỳ vọng như thế nào đối với sự biểu thị của người ở trong phần này trong khoảng một năm tới?Có từng nào người làm việc ở bộ phận này và ví dụ là họ đóng vai trò gì?Các lãnh đạo cấp cho trên đánh giá vai trò và tầm đặc biệt của bộ phận này như thế nào?Những người thành công xuất sắc nhất ở doanh nghiệp và rõ ràng là ở đội hình của thành phần này gồm có tố chất gì?Kỹ năng gì anh/chị cảm thấy không đủ trong đội ngũ này cùng đang mong muốn tìm kiếm tại một ứng viên mới?Anh/chị đã chất vấn ứng viên làm sao khác cho vị trí này chưa? nếu anh/chị vẫn chưa tuyển dụng được người nào thì điều gì không đủ ở hồ hết ứng viên đó? nếu như như tất cả người phủ nhận lời mời thao tác làm việc của quý công ty thì đâu là nguyên do họ có tác dụng như vậy?Có rất nhiều phương thức làm sao để nhân viên trao thay đổi với nhau khi tiến hành công việc?Biểu hiện tại của tôi sẽ được ai reviews và bằng phương pháp nào? Liệu có tiêu chuẩn cụ thể như thế nào để tiến công giá các bước của tôi tuyệt không? Và nhân viên sẽ nhận ra những reviews chính thức và không xác định này khoảng chừng bao thọ một lần?Liệu anh/chị hoàn toàn có thể làm rõ những khả năng thăng tiến của địa chỉ này?Mỗi bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ và hỗ trợ như chũm nào trong quy trình thực hiện phương châm công việc?Liệu công ty có cung cấp thêm các chương trình đào tạo bên phía ngoài cho địa chỉ này hay không?Nếu bao gồm thì ngân sách hỗ trợ của quý công ty là như vậy nào?Chuyện đi công tác làm việc thì như vậy nào? Liệu anh/chị tất cả thể đưa thông tin cụ thể về số lượng, kiểu công tác làm việc và những địa điểm tiêu biểu?Chế độ đãi ngộ đối với vị trí này là như thế nào? ví như như có thời cơ nhận chi phí thưởng, thì khoản tiền thưởng như vậy đã từng có lần được trả trước đó chưa? Nếu bao gồm thì sẽ theo tỉ lệ như thế nào (so với 100%)?Hệ thống trang thiết bị laptop và ứng dụng anh/chị đang áp dụng là gì?

*

Người quản ngại lý

Cung cách quản lý của anh/chị là gì?Liệu anh/chị bao gồm thể cho biết thêm anh/chị ý muốn đợi phẩm chất và đặc điểm gì ở cấp dưới?Điều gì đã chuyển anh/chị tới tổ chức triển khai này?Điều gì giữ chân anh/chị làm việc lại đây?Đã khi nào anh/chị buộc phải loại bỏ một ai kia ở đơn vị chức năng này chưa? Nếu bao gồm thì anh/chị bao gồm thể biểu đạt lại trường hợp lúc đó mang đến tôi xuất xắc không?

Người rộp vấn

Vị trí này sẽ report trực tiếp cùng với ai cùng anh/chị tất cả thể mô tả đôi đường nét về tín đồ đó mang đến tôi tuyệt không?Nếu như tôi được nhận thì điều gì tôi có thể làm thứ nhất để công việc được thuận lợi hơn?Anh/chị có thể nói rằng rõ cho tôi biết một điều gì đó mà anh/chị mày mò ra khi mới ban đầu công việc, điều cơ mà anh/chị đã không thể hay biết vào suốt quá trình tuyển dụng của bản thân mình (tốt xuất xắc là xấu)?5 điều mà anh/chị muốn nâng cao đối với công ty này là gì?Điều gì anh/chị thích hay là không thích nhất khi làm việc ở đây?Liệu tất cả điều gì làm anh/chị do dự khi tuyển chọn dụng tôi giỏi không?Anh/chị có thể cho tôi biết công việc tiếp theo sau buổi vấn đáp này hay không?

Theointerview.vn